Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y Vigor en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de riesgo ni el núsimple de empleados.

Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Obra 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o burócrata, las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.

Cumplir al pie de la documento las disposiciones legales es fundamental para optimizar la Administración de Seguridad y Lozanía profesional.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Demostrar los soportes del cumplimiento del resolucion 0312 del 2019 60 criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.

Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o micción en Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Desarrollar las actividades de oncología del trabajo, resolución 0312 de 2019 de que trata prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de matriz legal resolucion 0312 de 2019 Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.

El cumplimiento de los Estándares Mínimos para las personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico se establece en un acto burócrata independiente.

Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe adivinar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.

Identificar peligros, resolución 0312 de 2019 esta vigente evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan posesiones adversos en la salud de los trabajadores.

A fin de cuentas la seguridad y Vigor de las personas que se encuentran en nuestra empresa asimismo es nuestra responsabilidad, ¿o qué opinas al respecto?